• Plán genderové rovnosti (GEP)

1. Vyhrazené zdroje:

Organizace se zavazuje k přidělení lidských zdrojů a odborných znalostí v oblasti genderu pro realizaci plánu genderové rovnosti. Tento závazek zahrnuje:

• Vytvoření specializovaného týmu či funkce odpovědné za realizaci a monitorování GEP.

• Poskytování finančních a materiálních prostředků pro implementaci aktivit zaměřených na genderovou rovnost.

• Zapojení odborníků na genderovou problematiku, kteří budou poskytovat odborné rady a podněty k realizaci plánu.

  2. Sběr dat a monitorování:

  Organizace bude shromažďovat a analyzovat údaje rozdělené podle pohlaví/genderu o personálu (a studentech, pokud se jedná o příslušné instituce). Tento proces zahrnuje:

• Sběr údajů o zaměstnancích, včetně počtu zaměstnanců podle pohlaví, pracovní pozice, úrovně vedení a kariérního postupu.

• Pravidelné sledování a vykazování těchto údajů na roční bázi, které budou podkladem pro další rozhodování a nastavení opatření.

• Vytváření indikátorů k měření pokroku v oblasti genderové rovnosti, s ohledem na nábor, kariérní rozvoj, pracovní prostředí a další relevantní oblasti.

  3. Školení:

  Pro zvýšení povědomí o genderové rovnosti a snížení nevědomých genderových předsudků organizace poskytne:

• Školení a workshopy zaměřené na genderovou rovnost pro všechny zaměstnance, včetně vedoucích pracovníků.

• Specifické školení pro osoby zapojené do rozhodovacích procesů, aby byly schopny lépe identifikovat a řešit genderové otázky a předsudky.

• Pravidelné aktualizace a rozvoj programů zaměřených na zvyšování povědomí o genderových otázkách v rámci pracovního prostředí.

  4. Doporučené oblasti k řešení:

a) Rovnováha mezi pracovním a osobním životem a organizační kulturou:

• Organizace bude podporovat flexibilní pracovní režimy a opatření, která umožní zaměstnancům dosáhnout rovnováhy mezi pracovním a osobním životem.

• Bude podporovat rovné příležitosti pro všechny zaměstnance bez ohledu na pohlaví, a to včetně zohlednění rodičovských povinností.

  b) Genderová rovnováha v řízení a rozhodování:

• Organizace bude aktivně usilovat o rovnoměrné zastoupení žen a mužů ve vedoucích a rozhodovacích pozicích.

• Zajistí, aby genderová rovnost byla součástí všech náborových a rozhodovacích procesů, včetně jmenování do vyšších funkcí.

  c) Genderová rovnost v náboru a kariérním postupu:

• Při náboru zaměstnanců bude organizace prosazovat zásady rovného zacházení a genderové rovnosti.

• Kariérní postup bude sledován s důrazem na rovnost pohlaví, aby byly zajištěny spravedlivé podmínky pro všechny zaměstnance.

  
  

  d) Integrace genderového rozměru do výzkumu a výuky:

• Organizace bude podporovat začlenění genderového rozměru do obsahu výzkumu a výuky.

• Týmy zabývající se výzkumem budou vybízeny k tomu, aby analyzovaly a zohledňovaly genderové otázky ve svých projektech.

  
  

  e) Opatření proti genderově podmíněnému násilí včetně sexuálního obtěžování:

• Organizace vytvoří jasné a efektivní postupy pro prevenci a řešení případů genderově podmíněného násilí a sexuálního obtěžování.

• Zaměstnanci budou informováni o těchto postupech a dostanou školení, jak rozpoznávat a reagovat na genderově motivované násilí či obtěžování.

  5. Závěr:

  Plán genderové rovnosti (GEP) je závazný dokument, který má za cíl vytvořit spravedlivé, inkluzivní a respektující pracovní prostředí. Organizace se zavazuje k aktivnímu prosazování genderové rovnosti prostřednictvím konkrétních opatření a monitorování pokroku v této oblasti.

  Doc. Ing. Petr Kaštánek, PhD.

  EcoFuel Laboratories s.r.o. 

  Ocelářská 9

  190 00 Praha 9, CZ